HR & Lương: Định hướng tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Báo cáo Lương & Thị Trường Lao Động 2025

Những điểm lưu ý quan trọng nhất:

81,2% doanh nghiệp dự kiến tuyển thêm nhân sự năm 2025, chủ yếu tăng quy mô dưới 20%.

55,5% ưu tiên ứng viên có 1–3 năm kinh nghiệm; 27,4% ưu tiên 3–5 năm.

Kỹ năng hàng đầu doanh nghiệp tìm kiếm: giải quyết vấn đề (73,1%), giao tiếp (63%), ngoại ngữ (52,8%) và tư duy phân tích (52,6%).

28% doanh nghiệp đã ứng dụng AI trong tuyển dụng (sàng lọc hồ sơ, chatbot, phân tích ứng viên).

Kênh tuyển dụng phổ biến: job portals (75,7%), giới thiệu nội bộ (71,9%), Facebook (61,1%), LinkedIn (40,6%).

Top lý do nghỉ việc 2024: lương (61,9%), cơ hội thăng tiến (36,4%), văn hóa công ty (26,6%).

Khi tìm việc mới, ứng viên ưu tiên lương (78,9%), cơ hội thăng tiến (37,1%) và chính sách thưởng (28,2%).

50% ứng viên ưu tiên làm việc linh hoạt; 30% quan tâm làm việc từ xa; mô hình hybrid ngày càng phổ biến.

92 triệu vị trí có thể bị thay thế bởi chuyển đổi số & AI (2025–2030); 77% lao động sẵn sàng upskill để thích nghi.

. Employment Outlook Q2/2025

Những điểm nhấn cho nhà tuyển dụng và người tìm việc cho quý 2 2025:

Tóm tắt nhanh Q2 2025 ManpowerGroup Employment Outlook (Nguồn: ManpowerGroup & Tuổi Trẻ News)

Xu hướng chung APAC: Net Employment Outlook (NEO) đạt 30%, tăng 3 điểm so với quý trước và cùng kỳ năm ngoái, cho thấy niềm tin mạnh mẽ vào thị trường lao động khu vực. Việt Nam NEO = 30%, cao nhất trong khu vực APAC, phản ánh nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong quý 2/2025.

Ngành dẫn đầu tại Việt Nam: Sản xuất chiếm 38% nhu cầu tuyển dụng; tiếp theo là Tài chính & Bất động sản, Hàng tiêu dùng & Dịch vụ và CNTT

CNTT: Ưu tiên tuyển chuyên gia giàu kinh nghiệm để dẫn dắt chuyển đổi số; nhu cầu tuyển sinh viên mới giảm.

Động lực tuyển dụng: 42% doanh nghiệp mở rộng quy mô, 33% khởi tạo dự án mới, 31% cần chuyên môn cho đổi mới công nghệ

Khuyến nghị cho HR & quản lý: Ưu tiên lập kế hoạch nhân sự 3–5 năm, tập trung đào tạo, tái đào tạo (upskill/reskill) đội ngũ nội bộ thay vì tuyển mới ồ ạt.

Đề xuất cho tuyển dụng: Tăng cường thương hiệu tuyển dụng (employer branding) trong ngành Sản xuất và CNTT để thu hút nhân tài hiếm.

Lời khuyên cho người tìm việc: Đầu tư phát triển kỹ năng công nghệ (AI, dữ liệu, quản lý dự án số) và tích lũy kinh nghiệm thực tế để tăng khả năng cạnh tranh.

Adecco Vietnam Salary Guide 2025

4 Điểm nhấn & Xu hướng quan trọng nhất:

3 megatrend chính: Số hóa, mô hình làm việc linh hoạt (hybrid/remote phổ biến nhất ở IT & dịch vụ chuyên nghiệp), và Gen AI (ChatGPT, Copilot…) .

65% nhân sự được tăng lương dưới 10% năm 2024; chỉ 15% nhận >20%; nhưng 37% kỳ vọng tăng >20% năm 2025.

72% nhân sự sẵn sàng chuyển việc (tăng so với 69% năm 2024 và 37% năm 2023).

Kênh tìm việc ưu tiên: công ty tuyển dụng (77%), LinkedIn (66%), giới thiệu (60%).

Ưu tiên giữ & thu hút nhân tài

Yếu tố hàng đầu khi chọn ở lại hoặc tìm việc mới: Lương & phúc lợi; Cơ hội thăng tiến; Văn hóa công ty; Cân bằng cuộc sống – công việc.

Lương vẫn là động lực chính khi tìm việc (78.9%).

Khuyến nghị cho doanh nghiệp (HR & quản lý)

Xây dựng lộ trình nhân sự dài hạn (3–5 năm), tập trung upskill/reskill đội ngũ nội bộ.

Thiết kế gói lương thưởng cạnh tranh (ưu tiên tăng lương >20% với nhân tài hiếm).

Tăng cường thương hiệu tuyển dụng trên LinkedIn và qua referrals.

Đẩy mạnh chính sách làm việc linh hoạt, phát triển văn hóa DE&I để thu hút nhân sự chất lượng.

Lời khuyên cho người tìm việc

Tập trung phát triển kỹ năng công nghệ (AI, data analytics, digital tools).

Hoàn thiện kỹ năng mềm: giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, tư duy chiến lược.

Chủ động cập nhật thông tin thị trường, tận dụng kênh tuyển dụng uy tín: recruitment agencies, LinkedIn và referrals.

Pháp lý & HR: Luật Lao động mới và cập nhật thuế

Labour Law Insider APAC Q1 2025.

Những Update mới:

Giảm VAT đến 30/06/2025 – Giảm VAT từ 10% xuống 8% cho hàng hóa/dịch vụ chịu thuế 10% từ 01/01–30/06/2025; ngoại trừ viễn thông, tài chính‑ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm, bất động sản, sản phẩm hóa chất, dầu mỏ tinh chế và mặt hàng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt

Luật BHXH 41/2024/QH15 (hiệu lực 01/07/2025) – Mở rộng đối tượng đóng BHXH bắt buộc: bao gồm chủ hộ kinh doanh, quản lý không hưởng lương, lao động bán thời gian và người lao động không chuyên ngành. – Giảm thời gian đóng tối thiểu hưởng lương hưu từ 20 xuống 15 năm. – Hạn chế rút một lần với đóng sau 01/07/2025 (ngoại trừ trường hợp đặc biệt). – Bổ sung chế độ thai sản và tai nạn lao động cho BHXH tự nguyện

Luật BHYT 51/2024/QH15 (hiệu lực 01/07/2025) – Mở rộng quyền lợi: 100% chi phí khám‑chữa bệnh trong hạn mức tại mọi cơ sở y tế cho điều trị khẩn cấp, bệnh hiểm nghèo, phẫu thuật kỹ thuật cao; bổ sung điều trị tật khúc xạ và lác cho dưới 18 tuổi. – Tăng tỷ lệ chi từ quỹ BHYT dành cho dịch vụ y tế từ 90% lên 92%. – Áp dụng thẻ BHYT điện tử với mã bảo hiểm cá nhân

Luật Công đoàn 50/2024/QH15 (hiệu lực 01/07/2025) – Lao động nước ngoài hợp đồng ≥12 tháng được gia nhập công đoàn cơ sở. – Giữ nguyên mức đóng phí công đoàn 2% quỹ lương; cho phép miễn, giảm, hoãn đóng với DN gặp khó khăn, giải thể hoặc ngưng hoạt động. – Tăng cường quy định cấm phân biệt đối xử, ép buộc không tham gia công đoàn

Luật Quản lý Thuế & Luật TNCN sửa đổi (hiệu lực 01/01/2025) – Law No.56/2024/QH15 sửa đổi Luật Quản lý Thuế và Luật TNCN, có hiệu lực từ 01/01/2025. – Từ 01/04/2025, các nền tảng TMĐT và tổ chức cung cấp dịch vụ thanh toán phải khấu trừ và nộp thuế TNCN thay hộ hộ kinh doanh cá nhân (đăng ký, khai báo và nộp thuế qua cổng https://canhantmdt.gdt.gov.vn). – Mã định danh cá nhân sẽ thay thế mã số thuế từ 01/07/2025 (quy định chuyển đổi từng giai đoạn)

Nguồn : NAVIGOS GROUP & NavigosSearch & vietnamworks

—————————————————————-

CÔNG TY CẦN THƠ FORD.

LÔ 11C, VÕ NGUYÊN GIÁP, PHƯỜNG PHÚ THỨ, QUẬN CÁI RĂNG, TP CẦN THƠ.

Website: Http://tuyendung.canthoford.vn

Email : Ntkchi@canthoford.vn